日本各地统一全国最低工资标准，这些行业薪资将创新高！

这一举措的背景在于，地方城市与东京等大城市之间的工资差距导致了地方人口的外流，加剧了地方人手不足的危机感。自1959年日本通过相关法律规定以来，每年厚生劳动省的审议会都会提出上调最低工资标准。然而该标准将全国分为三个等级，导致了地区间的工资差异。

2023年，日本全国平均最低工资标准为时薪1002日元，这是日本历史上最大幅度的调升，调升幅度达到了4.3%，首次突破了1000日元大关。然而与东京的1113日元最低时薪相比，岩手县作为倒数第一的地区仅为893日元，两者相差220日元。

在确定最低工资标准时，日本各地通常考虑三个因素：劳动者生活所需的费用、各地工资水平以及企业的工资支付能力。劳方呼吁政府提高最低工资以确保劳动者的生活费用，而资方则主张各地支付能力的不稳定。在劳资双方无法达成协议的情况下，通常由行政机关的公益委员提出提案，并以此为基础做出决定。这也是导致日本各地最低工资标准存在差异的原因。

然而，据帝国数据库统计，日本2023年以人手不足为主要原因的企业破产达到260起，大幅刷新了历史最高纪录。为了确保人手，预计2024年将对正社员进行工资改善（提高工资、奖金、临时金）的企业为59.7%，连续3年增加，刷新了自2006年调查开始以来的最高纪录。超过7成的企业都表示，是为了确保劳动力稳定而不得不加薪。与2023年度相比，预计企业总人力成本的平均增长率为4.32%，创下2006年以来的最高涨幅。

根据工作方式改革相关法，日本将从2024年4月开始适用加班上限限制，引发了令人担忧的“2024年问题”，主要对象为建设、物流、医疗这3个行业。目前建设企业人手不足的占比达69.2%，物流业（道路货物运输业）达72%，医疗业为71%，预计4月以后的缺人情况将会更加严重。

正社员缺人率排在前10位的行业大类中，有6个行业的用工荒程度都比去年进一步加剧，9个行业内的人手不足企业占比超过了6成。

非正社员的缺人率虽然比去年下降，但饮食店缺人率达72.2%，人才派遣·介绍业达62%，旅馆、酒店、商品贩卖等人手不足也超过了5成。且人手不足的前10个行业中，有7个行业都比去年更为严重。

日本政府今年呼吁企业实现“强有力的涨薪”，对于制定了涨薪计划的企业，政府将提供设备投资补助金、法人税减免等支援，相信能促使不少企业大幅加薪。此外日本专家表示，尽管政府采取了多项措施来维持社会正常运转，但这些措施仍然不够。工薪阶层是社会的主力，考虑到日本现在老龄化、少子化问题严重、未来经济的不确定性，全国最低工资统一这个措施或成解决问题的转机。