5月30日，日本经济合作开发机构（OECD）及日本国立社会保障·人口问题研究所，公布了日本接受外籍劳动工人政策的首次审查大纲。
据悉，在11年~17年间，以拥有面向高度人才的在留资格的入境日本的外籍劳动者中，约有4成在5年后仍滞留在日本。考虑到日本海外的外国企业驻日者等移动性高的外国人，这种定居率可以说算是比较高。
日本为了获得更多的人才，考虑面向外国人科普说明日本特有的雇佣惯例等。经济合作开发机构（OECD）和国立社会保障·人口问题研究所，从2021年就开始对政府公布的数据进行分析后会汇总。
这是OECD的第12次检验，也是其首次对在日本的外国人政策进行广泛分析。据日本法务省称，去年年末在日本居住的高度人才约52万人。
据悉，日本政府将进一步接收劳动力短缺领域的日本外国工人。从2024年到2028年的未来5年中，接纳82万人，该人数是以前的2.4倍，接近实际人数的4倍。
日本政府正在考虑将汽车运输业、铁路、林业、木材业4个领域纳入在留资格“特定技能”对象的方案。
而且在2月2日，日本政府宣布了新制度：将向世界各地的IT行业工作的“数字游民”授予“特定活动”的在留资格，可以在日本停留6个月，且可携带家属。
此外，2月29日，日本出入国在留管理厅修改了在留资格的相关规定。
如果开展合作企业实习的专门学校属于被日本文部科学省认定的教育即可，那么该校的毕业生会被灵活其专业与就业单位的关联性，发放“技术・人文知识・国际业务”在留资格。
这些举措是为了增加日本专门学校毕业的外国留学生的就业范围和留日就业的可能性。