去日本工作有哪些雇佣方式？

契约社员 

契约社员也是由公司直接雇用，然而雇用期间会按合约的内容而定，法律上每次合约最长为3年，如果是60岁以上或拥有专门知识的专家最长可签约5年，不过一般公司的合约通常为半年至1年。而在合约完结后，会否续约需按公司的状况、契约社员的业续等去判断，不一定能续约。

 派遣社员 

在1986年，日本实行劳动者派遣法，让人力派遣方式变得普遍。派遣员工是与人力派遣公司签定雇用合约，再被派到与派遣公司合作的企业中工作。派遣员工的工资及福利待遇都是来自派遣公司，两者关係就像契约社员，但实际上工作业务上需要按照被派遣的企业的指示。在一家被派遣的企业最长可工作3年，但通常都是3个月至1年。

 打工 

在日本，打工又称为「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上两者的雇用形式都没有分别，都是由公司直接雇用，然且工作时间会比正社员要短。而在世间的认知上，「パート」通常是面向家庭主妇/主夫，而「アルバイト」面向学生或自由工作者。